1. 工作压力过大：SEM竞价行业是一个高压力的行业，经常需要处理大量的数据和信息，并且需要与客户和团队进行不断的沟通和协调，工作量很大，加班很频繁，这对于一些人来说是无法承受的压力。

2. 薪资待遇不足：竞价行业相对较为新颖，有些公司对薪资和福利的规定并不完善，员工的收入和福利待遇普遍不高，这也是一些人离开的原因之一。

3. 缺乏晋升机会：一些公司内部管理不规范，晋升机制不够公平，员工的晋升机会很少，对一些有抱负和追求的员工来说是一个制约因素。

4. 没有培训机会：即使进入了SEM竞价行业，没有时间和机会进行学习和进修，很难提高自己的专业水平，长期下去，也会感到枯燥和乏味，从而离开。

5. 与公司文化不符：有些人不喜欢与公司文化不符，无法融入团队，得不到支持和认可，会产生挫败感和失落感，迫使他们去寻找新的机会。

6. 工作内容单一、没有挑战：在竞价行业内，某些岗位的工作内容较为单一，缺乏挑战性，对于有抱负的人来说，这是一个离职的原因。